Un contrat souple pour les TPE / PME
- choix de la couverture des salariés.
- Modulation des garanties décès et incapacité,
- La couverture prévoyance assurée par ce contrat est également un levier pour fidéliser et motiver les collaborateurs.
Une solution qui répond aux obligations de l’employeur
- Selon les dispositions de la CCN Cadre de 1947, tout employeur est tenu de verser, au profit des salariés Cadres de son entreprise, une cotisation pour chacun d’eux, au minimum égale à 1,50 % de la Tranche A des salaires.
Un capital décès en adéquation avec la situation familiale du salarié décédé, avec le choix entre 2 formules d’indemnisation :
- soit le versement intégralement sous forme de capital
- soit le versement d’un capital réduit assorti d’une rente éducation